各類場所消防安全設備設置標準法專業英語家教鶯歌 @ 好康情報

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各類場所消防安全設備設置標準法

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各類場所消防安全設備設置標準法

商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2015213117658&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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專業英語家教鶯歌

《各類場所消防安全設備設置標準法》

從預防、搶救、救護因應各種複雜的火災，消防工作首重火災預防，火災預防首重公共場所安全檢查。作者針對「各類場所消防安全設備設置標準」，從法規面、設計面、實務面逐條探討，詳細剖析。以七分理解、三分記憶的方式幫助讀者輕鬆了解並靈活運用。除了重要名詞以粗體標示，提醒讀者注意，並以表格化圖表來輔佐說明，加深印象。有異動的條文，詳加說明該條修正理由，幫助記憶，準備應試的讀者或已是消防設備師(士)的朋友們，不可或缺的重要參考書籍。
- 作者介紹
  
  1對1英文補習班課程大園
  
  郭子詮
  
  現任：
  ．江陵建設公司消防顧問
  ．中國兩岸消費者保護權益協會消防安全主委
  
  學歷：
  ．中央警官學校畢業
各類場所消防安全設備設置標準法－目錄導覽說明
- 第一編總則
  
  第二編消防設計
  
  第三編消防安全設備
  
  第一章滅火設備
  第二章警報設備
  第三章避難逃生設備
  第四章消防搶救上之必要設施
  
  第四編公共危險物品、可燃性高壓氣體、加油站、加氣站與天然氣儲槽等場所消防安全設計及設備
  
  第一章消防設計
  第二章消防安全設備
  
  第五編附則
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：656

出版地：台灣

五股英語補習班課程

商品訊息簡述:

專業英語家教老師課程觀音

作者：郭子詮

追蹤

出版社：考用

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出版日：2010/4/15

ISBN：9789862650271

語言：中文繁體

適讀年齡：全齡適讀

各類場所消防安全設備設置標準法

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資誠聯合會計師事務所昨（15）日公布的《2016 CEO接班研究報告》顯示，在全球企業CEO接班過程中，因道德問題(ethical lapses)而被迫下台的CEO比率，從2007～11年的3.9％上升到2012～2016年的5.3％，增加幅度達36％，主台新房貸增貸要原因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

《CEO接班研究報告》至今已進行17年，本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司，分析2016年其CEO接班過程，其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率，在美國和加拿大增幅較高，從2007～2011年的1.6％上升到2012～2016年的3.3％，增加幅度達102％。西歐CEO也從4.2％增加為5.9％，增加幅度41％。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6％增加到8.8％，增幅141％。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為，在併購趨勢方面，2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8％和2.1％，這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略，他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源，如取得關鍵技術，擴大市場通路、甚至改變商業模式，並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面，劉鏡清表示，台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮，經營環境越來越艱困，再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望，公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度，以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)

資誠聯合會計師事務所昨（15）日公布的《2016 CEO接班研究報告》顯示，在全球企業CEO接班過程中，因道德問題(ethical lapses)而被迫下台的CEO比率，從2007～11年的3.9％上升到2012～2016年的5.3％，增加幅度達36％，主要原因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

《CEO接班研究報告》至今已進行17年，本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司，分析2016年其CEO接班過程，其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率，在美國和加拿大增幅較高，從2007～2011年的1.6％上升到2012～2016年的3.3％，增加幅度達102％。西歐CEO也從4.2％增加為5.9％，增加幅度41％。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6％增加到8.8％，增幅141％。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為，在併購趨勢方面，2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8％和2.1％，這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略，他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源，如取得關鍵技術，擴大市場通路、甚至改變商業模式，並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面，劉鏡清表示，台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮，經營環境越來越艱困，再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望，公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度，以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)

資誠聯合會計師事務所昨（15）日公布的《2016 CEO接班研究報告》顯示，在全球企業CEO接班過程中，因道德問題(ethical lapses)而被迫下台的CEO比率，從2007～11年的3.9％上升到2012～2016年的5.3％，增加幅度達36％，主要原因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

《CEO接班研究報告》至今已進行17年，本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司，分析2016年其CEO接班過程，其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率，在美國和加拿大增幅較高，從2007～2011年的1.6％上升到2012～2016年的3.3％，增加幅度達102％。西歐CEO也從4.2％增加為5.9％，增加幅度41％。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6％增加到8.8％，增幅141％。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為，在併購趨勢方面，2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8％和2.1％，這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略，他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源，如取得關鍵技術，擴大市場通路、甚至改變商業模式，並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面，劉鏡清表示，台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮，經營環境越來越艱困，再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望，公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度，以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)